近年来，形形色色的有损公平就业权的就业歧视，已经渗透到年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重等五花八门领域，近年甚至向星座、血型、生肖蔓延，就业歧视“潜规则”，大有防不胜防的泛滥之势。而在新年之初实施的《就业促进法》中，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”被写入总则，并规定“对违反法律规定、实施就业歧视的行为，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。因此，《就业促进法》的出台，被人们誉为“树立起一面保障公平就业的大旗”。

　　就业歧视愈演愈烈，在我看来，是就业形势严峻、就业压力巨大背景之下的一个流行病。所以，就业压力会不会压垮公平就业权，无疑会成为《就业促进法》正式施行后的一个“拦路虎”。

　　而我们必须引以为戒的是，早就施行的《劳动法》等保障劳动者合法权益的诸多法律法规，经常被挂在墙上，成为一纸空文，个中原因复杂，但“一岗难求”的就业现实压力，无疑是很多劳动者在自身权益被侵害后选择做“沉默羔羊”的主要原因之一。如今，“树起保障公平就业的大旗”―――我国就业领域首部基本法律《就业促进法》正式施行了，但沉重的就业压力，会不会压垮公平就业权？恐怕并不是杞人忧天。

　　吴杭民