本报讯 （记者 周炯）本报联合腾讯网、奥一网、南都网开办的两会听证会，昨天进入第二期。五位嘉宾和数十网友就劳动法的是与非现场展开激辩。

　　新法把社保责任推给企业

　　日前政协委员张茵建议取消无期限合同，此说迅速成为网民议论热点。常凯教授提出，张茵的提法可理解，但却有将法律理解简单化之嫌。五岳散人认为，网民普遍认为取消无期限合同欺负了处于弱势的劳动者，实际上劳动者不是大家说他是弱势他就是弱势，是因为缺乏和资方进行讨价还价的空间。

　　袁野分析，包括江浙广东在内的很多中小民营企业生存期不过5年，只有存在10年以上的企业职工签订长期合同才有意义，所以单从法律而言，职工的权利不能得到完全的保护。左祥琦更直言，《劳动合同法》把社会保障的责任都推给了企业。

　　对该说法，网友表示认同，在美国因为有齐全的社会保障体系，使得员工失业不会成为社会问题。

　　《劳动合同法》保护谁的利益？

　　毛寿龙分析，劳动法之所以在当下引发热议，是因为社会条件并不具备，执法当中就会暴露出太多问题，导致社会对法律本身产生怀疑。目前的中国劳资情况，不用行政手段、政府不干预是不可以的。

　　现场多数网友表示疑惑：《劳动合同法》既然是处理劳资双方的关系，究竟应该以哪方利益为准？

　　常凯回应，社会上对《劳动合同法》的争论，相当程度上体现了劳资关系的博弈。但认为《劳动合同法》肯定是保护劳动者的，肯定对雇主不利，这并不理性。《劳动合同法》以保护劳动者为出发点，但它并不是目的，它是希望能够建设一个和谐的、稳定的、持续的劳动关系，使企业和员工共同发展。

　　“《劳动合同法》不是应运而生”

　　一网友继续提出尖锐质问，自己每周上6天班，每天上10个小时，合同法有什么用呢？《劳动合同法》在有些工厂是废纸一张。

　　毛寿龙表示，《劳动合同法》对于保护具体个人不一定完全见效。袁野则解释，起不到保护作用根本上是因为工人没有组织，太分散，没有工会。

　　但这一观点旋即遭到嘉宾左祥琦反驳。他认为这些跟《劳动合同法》并不沾边，该由另外的子法管理，不是说现在员工没有形成利益群体，而要强加更多的政府手段，应该建立一个博弈的平台。五岳散人对此依然不认可，认为劳动合同法先天不足、后天失调，不是应运而生，遭到质疑，实属必然。

　　现场网友表示，更希望政府有关部门在现行制度下坚决执行法律，将劳资双方利益的均衡和保护落在实处。