本报讯（记者 刘黎霞 陈捷 郭楚淳）五四青年节的半天假适用人群今年首次规定年龄上限——28周岁。昨日，面对公众对于“28岁上限”的争论，共青团中央权益部相关负责人做出回应：“14-28岁的范围不是对青年的定义，只是明确了一下享受青年节放假青年的年龄段。”

　　广州市劳动保障局亦表示，五四青年节非全体人员休息日，无加班费。

　　无论定多少都会有不满

　　“我们这两天一直在关注网友对于青年节放假的反馈意见，”共青团中央权益部相关负责人表示，他们分析网友反馈后认为，网友对于青年节放假是普遍接受的，关心的焦点集中在两个方面：为什么上限设定为28岁；另一方面，青年节放假能不能执行。

　　“其实，无论上限定多少岁，都可能有人不满意。”该负责人无奈地表示。目前国内和国际上都没有对“青年”这一概念的明确定义，欧盟的标准是14-25岁，联合国的标准有14-24岁、14-40岁、14-45岁等，都不相同，没有明确定义。

　　寻根源1949年已“敲定”

　　该负责人同时透露，1949年12月中央人民政府政务院正式宣布确定5月4日为青年节时，曾指出庆祝青年节的对象为中等以上学校学生，相应为中学生、大学生、研究生、博士生，年龄基本为14-28岁之间。

　　五四奖章27候选人“超龄”

　　团中央相关负责人的解释在网络中仍引起网友质疑。有新浪网友表示，青年节就是为青年放假，你明确了年龄14-28周岁为青年，等于给青年下了定义。一名细心的广东网友做了个小统计，广东青年五四奖章今年30名候选人中，仅3人是80后出生，“这是否意味着这批候选人中，27人去参加表彰活动还得请假？”

　　■执行

　　上午还是下午单位定

　　“放假时间可以参照妇女节来执行，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。”团中央相关负责人呼吁各部门和各用人单位应自觉遵守《全国年节及纪念日放假办法》的规定，切实保障青年的休假权利。

　　但多数学校、企事业单位仍丈二和尚摸不着头脑，昨日不少读者致电本报询问，放假究竟如何操作？对于青年人数最密集的学校，广东省教育厅有关负责人表示，是否放假，现在尚未定，要等省政府文件出台。

　　半天假就“4个小时”

　　假如公司不放假，究竟有无加班费？广州市劳动保障局工资处处长韩志荣接受记者采访时表示，“五四”青年节作为非全体人员休息日，并不是法定节假日，企业应安排员工休息但未安排的，不计算加班费也不计算补休。设定该节日的本意就是让企业和员工合理安排、组织与节日主题相关的活动，“并非又是放假，让大家都不要上班了。”

　　韩志荣还解释，放上午、下午、晚上都没问题，“半天”不是一天24小时中的12小时，而是以8小时工作制的一半计算，也就是说，大家热议的休息日只有“4个小时”。