本报讯 （记者 杨秀伟）昨日上午，佛山市南海双赢企业有限公司（以下简称“南海双赢”）近40名员工来到南海区罗村街道劳动所，集体投诉遭遇恶意停工减薪，该公司因计划转产而停工已有近10日，员工称公司强逼辞工，担忧因无劳动合同而难得法律保障。南海双赢负责人表示并无逼退员工想法，事件起于公司转产问题与员工沟通不足。劳动所昨日主持双方协商，厂方允诺3日后给出具体解决方案。

　　工厂转产员工忧薪资与工作

　　昨日上午十时，记者接报赶到罗村街道劳动所时，数十名员工聚集在劳动所门口静静等待，此前劳动所工作人员已接待听取了员工投诉，并联系南海双赢负责人邝某到场调查。员工虽然普遍担忧薪资与工作将出现重大变化，但对政府部门介入处理的结果表示乐观。

　　前来投诉的南海双赢生产部经理陈智勇告诉记者，南海双赢是一家建筑材料厂，此次员工与工厂之间矛盾主要是劳动合同问题和薪资问题。虽然很多员工在该厂已工作多年，但工厂只与部分营销部门员工签订了正式劳动合同，与生产部门员工都未签订合同，员工感觉没有保障。今年来，就盛传老板准备卖掉工厂，但又不愿意向工人支付违约金遣散费，因此要通过停工减薪等方法来逼员工自动离职。此前工厂生产部门最多时有七八十名员工，今年以来陆续减少，目前只有四十多人了。今年4月底工厂停工，又通知称停工期间只发770元月工资，这是佛山市今年4月1日开始实施的企业最低工资标准。工人们因此要求劳动所介入处理，并提出了两项要求，一是签订正式劳动合同，二是依照厂方之前承诺给付工资。

　　陈智勇称，这一承诺工资标准，是去年底工资制度改革时定下的。去年底之前，工厂都施行固定工资制度，一般依照工种区分工资标准，大多数普通员工月工资都是1000元，生产效率不高，也留不住人。为改变这种状况，工厂施行了绩效工资制度，总体上提高了工人工资水平，也提高了生产效率。工厂当时还承诺，不管实际生产经营状况如何，生产部门员工都有保底工资，依照月产量300吨的绩效计算。此后实际上几个月都远远超过这一生产量，今年一二月份产量都在500吨以上。

　　工作了13年没有劳动合同

　　生产设备部主管麻小华介绍说，自己实际上已在南海双赢工作了13年，但和很多员工一样都没有劳动合同，现在遇到问题就觉得非常麻烦，缺少法律保障。他说，今年元旦前，工厂曾让员工签了一份合同，但厂方并无签字就收回了，很多员工怀疑厂方只是拿这份合同做做样子，因为他们后来听说新劳动合同都是有固定样式并要在劳动部门备案的。

　　邹远明就是2004年从平洲的双赢厂转到罗村工作的，他目前在南海双赢是班组长。他介绍说，生产部员工月工资一般都有1200元，主管和技术熟手可以达到1600元，最高的超过2000元，厂方意图只发770元，工人生活会大受影响。虽然停工期工人没有劳动，但本来工厂产销运作顺利，停工是老板想卖厂，不能因此降低工人工资，至少应按照每月300吨产量的承诺绩效标准支付。

　　昨日上午约11时30分，邝某在劳动所接受调查完毕后，劳动所让两名员工代表进入与邝某一起谈判，将近12时，双方商谈完毕。厂方承诺将在3天内就此问题给出一个解决方案，工人随后散去。

　　厂方称停工是要做新项目

　　南海双赢采取两班制24小时生产，但昨日中午记者进入其车间时，混料、成型、包装等生产线空无一人，上千平方米的生产车间四周本来摆满产品，此时也只剩下空货架。

　　记者随后来到邝某办公室采访。对于工人说法，邝某和该厂市场部经理伍某都表示与工人沟通不足，出现一些误解。伍某表示，公司目前在三水投资了一个大项目，南海双赢停工不是经营困难，而是要集中发展新项目，但南海双赢也不一定会卖，员工更不必心忧出路，而可以全部转到三水的项目去。对劳动合同问题，邝某坚持表示与员工都有劳动合同，但并未具体说明是否为正式合同。

　　邝某认为员工投诉主要问题是4月份薪资标准。他没有否认打算按照770元标准发放，但认为差别没有很大，问题出在缺少沟通。他会在近两日考虑一下，给出一个解决方案，但因事发突然，暂时还没有具体想法。对于强逼员工辞职说法，厂方予以否认，并承诺会妥善安置所有员工。

　　（线索提供：徐先生50元）