■恶意停工减薪追踪

　　本报讯 （记者 杨秀伟）5月8日，本报报道了南海双赢企业有限公司（以下简称“南海双赢”）遭遇近40名员工集体投诉恶意停工减薪事件，在南海区罗村街道劳动所主持下，劳资双方达成了遣散协议，厂方向首批49名员工支付共20余万元补偿金，昨日下午员工开始陆续离厂。

　　今年4月29日，南海双赢停工待沽，其间计划只支付每月770元企业最低工资给员工，认为缺少劳动合同保障的40多名员工，于5月7日集体来到罗村街道劳动所投诉。当日劳资双方达成共识，员工同意给厂方3日时间，以提供一个合理的解决方案。当日接受记者采访时，南海双赢负责人称停产原因是转产需要，但并无借低薪资逼退员工想法，且与员工有劳动合同。而工人则认为没有正式劳动合同，其权益很难得到保障。

　　本报报道此事件后，引起有关方面重视，事件很快得以顺利解决。南海双赢员工表示，工厂管理层在报道之后曾称要恢复生产，但实际并没有恢复。到5月9日下午，工厂方给出了解决方案，决定遣散员工，并按照新劳动合同法支付补偿金，得到工人同意。

　　按照双方协议，首批49名员工被遣散，其中多为生产人员，也有几名门卫和清洁工，厂方共支付了20余万元补偿金。具体补偿标准为：工作一年补偿一个月工资，标准为上年度个人平均工资，工作半年以上不足一年按一年算，半年以下补偿半个月工资，工作十年以上补偿12个月工资，这也是劳动合同法规定的最高补偿标准。

　　昨日下午，首批员工开始领取补偿金后离厂，员工补偿金最高的达到24000元。罗村街道劳动所工作人员也到场监督补偿支付情况。