中华英才网专家日前预测，旅游行业、能源行业等五大行业将成为2008年五大热门行业。特别是旅游行业，随着奥运会的逐渐逼近、节假日制度的改革和带薪休假的再一次明确，旅游行业的用人需要将创出新高。

　　热门1

　　旅游行业

　　奥运、节假日改革、带薪年休假，成为2008年旅游行业的三剂猛药，对旅游行业总体来说长期利好，只会对以长途客源为主的景点和以经营长途客源为主的旅游公司产生一定负面影响。但伴随着“十一五”期间大众旅游消费的加速增长与快速升级转型，旅游景点和旅行社纷纷看好奥运营销、传统节日营销与带薪年休假营销。旅游行业的景气会相应带动酒店和餐饮服务行业的营销，求新求变是该行业2008年主题。

　　紧俏职位：计调员、计调经理，旅游销售顾问、旅游销售代表、同业销售代表、旅游销售经理，旅游产品策划

　　热门程度：★★★★★

　　热门2

　　能源行业

　　2007年中以来，随着油价的连续上涨，能源行业的职位需要也节节迈进。而在国际油价上涨的背后，是日益增长的能源需求，以及各种新能源发展的机会。除了传统的煤炭、石油、水电、火电以外，核电、风能发电都因为有国家政策的推动，呈现快速发展的趋势。核电企业的校园招聘，从2006年开始，一年火爆过一年。

　　紧俏职位：技术工程师、维修工程师，安全/健康/环境管理、物流管理、质量管理（QA/QC）、工业工程师（IE）、制造工程师

　　热门程度：★★★★★

　　热门3

　　医药行业

　　新医改加速全民医保实施步伐，随着农村合作医疗保险以及城镇居民医保的全面铺开，保守估计，2008年医药市场规模将扩大至少1000亿元。新医改各种政策的出台将加剧中小企业出局压力，提高行业集中程度，很多人会因此面临失业。不过随着医药行业市场扩大，医药行业对人才的总体需求在增加，这对求职者仍然是利好的消息。

　　紧俏职位：医药研发/化学制剂研发、药品销售/推广/业务咨询、环保技术、药品生产/质量管理

　　热门程度：★★★★★

　　热门4

　　机械行业

　　2008年机械行业有望保持30%以上的高增长。但机械行业是能耗大户，在国际石油价格突破100美元的背景下，节能减排的宏调压力越来越大，机械行业要乘风破浪，招揽合适人才，走科技和环保之路，是当务之急。

　　紧俏职位：机械设计师、机械工程师、CNC工程师、机械维修工程师

　　热门程度：★★★★

　　热门5

　　金融业

　　投资者普遍对2008年中国股市持乐观态度，有超过60%的投资者认为2008年股市位会重返6000点，其中32.78%的投资者更是看高到7000到8000点。而银行业也在振荡中上行，央行适度从紧的货币政策不改上市银行的利润增幅，由于两税合并带来企业所得税实际税率的下降，加之我国银行信用成本仍处于较低水平，所以尽管从紧货币政策会导致利差增速放缓，专家预计上市银行的利润增幅将达40%以上。中华英才网的职位数据显示，金融类职位需求仍然保持较快增长。

　　紧俏职位：客户经理/金融产品营销管理、风险管理/稽核/法律、融资项目管理、证券/外汇/期货经纪人、投资银行业务

　　热门程度：★★★★

　　调查

　　上有政策下有对策

　　《劳动合同法》或促进人才流动

　　Job88八方人才2008年1月间针对《劳动合同法》带来的用人差异这一主题进行了问卷调查。调查表明，《劳动合同法》的颁布实施，使更多的企业意识到与员工签订合理合法的劳动合同将能更好地维持劳资关系的稳定，避免不必要的纠纷。同时，不同的企业出于企业规模、自身经营状况、维护成本、员工岗位构成等多方面因素的考虑，对新法有着不同的理解和应对措施。本次调查共回收有效答卷584份，涵盖了加工制造、IT服务、物流、外贸等10多个行业。

　　大企业比小企业更愿约定长试用期

　　根据本次调查结果的统计数据，1000人以上规模企业试用期合同签一个月的仅占13.46%，低出25%的平均水平11个多百分点；2、3个月试用期的也低于平均水平；6个月的23.08%，远高于平均水平7%.20人以下规模企业中有41.67%的选择3个月，选择6个月的仅占1.39%，大企业比小企业约定长期试用期的差别达20%之多。

　　这充分体现了由于大型企业具有充实的企业文化和更为完善的人力资源系统，而小型企业选择3个月的试用期，是在违约风险和用人成本之间的中庸选择。

　　约半数国企签1年合同促人才流动

　　国有企业更倾向于签订短期合同，合同期限签1年或以下的占到42.47%，高出31%的平均水平11个多百分点，3年的仅占17.81%，低于27%的平均水平10个百分点。

　　国企的企业性质决定的用工优势，使国企敢于在签订合同方面打破以往的“终身制”、“长合同”，促进人才流动，增加企业活力。同时，国企也是尝试改革的领头兵，采用更多的劳动力派遣、人才租赁方式也是签订1年期合同保持企业员工始终能处于良性竞争态势的一项基本策略。相比而言，民企则从降低经营成本等自身利益出发，为了减少签订无固定期限合同，则更多地选择签订长期合同。而民企的员工主动离职率和用工辞退的随意性都较高，签订长期合同后，有利于维持企业的稳定和长期发展。

　　异中求同：多数企业更重视违约

　　由于违约成本增加，IT行业26.79%的企业选择减少单方解除合同数量。在由于违约带来的赔偿金问题上，加工制造行业9.15%的企业高薪员工辞退率会下降。

　　IT行业和加工制造业分别代表了两种不同类型的企业，一种是技术创新型，一种是劳动密集型。两者行业特点鲜明，前者由于发展方向的高可塑性和盈利模式的不确定性，导致人员流动性较大，新法带来的违约成本提高更增加了企业的用人风险，所以企业会选择减少单方解除合同数量。而加工制造业员工虽然以工人居多，但是高薪员工往往是在技术岗位和核心管理部门任职，因而虽然《劳动合同法》对经济补偿金的最高月工资进行了限制，企业对高薪员工的违约成本降低了，但是其辞退率仍然会降低。

　　本版撰文：本报记者 蒯威