本报讯 （记者 徐艳 实习生 薛熳熳 通讯员 黄法宣）仅仅是在午饭时间喝了一罐啤酒，就被公司开除并且拿不到任何经济补偿。员工被开除后起诉到法院，要求公司支付其多项经济补偿金共计2万余元。近日，黄埔区法院对此案作出判决，法院认为，公司开除员工所依据的《员工手册》过于苛刻，判决公司支付1.4万余元经济补偿金。

　　彭先生今年27岁，8年前，他来到位于黄埔区的广州某食品公司当工人。据其诉称，2007年10月12日中午，他在公司饭堂吃饭。同事刘某在饭堂买了啤酒，分给了他和其他3位同事，5人一人喝了一罐。事后，公司以饮酒为由将他开除。在申请劳动仲裁被驳回请求后，彭先生不服，又诉至法院。被诉后，公司辩称处理完全正常，彭先生关于经济补偿的要求无据可依。

　　黄埔区法院审理后认为，该公司提供的“员工手册”几乎包揽了一个正常人在工作中可能出现的所有疏忽和错误。这不但不具备保护劳动者权益的内容，反而尽可能地限制了劳动者的自由。这样就抹煞了一般违纪与严重违纪的法律界限。

　　最后，法院认为应当给予经济补偿。考虑到彭先生本身也有过错，法院仅仅支持了其要求14282.48元补偿金的请求。