本报讯 （记者 陈思福 张小玲 朱倩）前天中午，广东轻工职业技术学院的300多名大学生到深圳打暑期工，却发现待遇与招工时的承诺相差甚远。钱没赚到，还交了100元的包车费，学生们无奈滞留在深圳宝安区松岗文化广场。最后，街道办工作人员垫钱雇车送同学们返校，组织者也同意把包车费退回。

　　大二学生QQ群里“招工”

　　前天下午6时许，记者赶到松岗文化广场，仍然有100多名学生滞留在那里。其中一个学生告诉记者，他们来自广东轻工职业技术学院，这次共有300多名大一和大二的学生来深圳打暑期工。同学们每人交了100元包车费，早上从广州出发，中午11点多到松岗，却被厂方告知人员已经招满。

　　“后来又说有工厂要我们了，但待遇与当初的承诺差很多。”大一学生小王说，此次打工的组织者是大二的3名师兄，他们在学校QQ群里发布招工信息，称只工作30天，8月10日前就可以回去，工资不低于1200元，包吃住或者每个小时工资4元以上，加班费在6-10元/小时。但现在厂方却提出，每小时工资只有3元，加班费是5元/小时，而且要工作到8月27日才能返校。由于9月2日学校开学，工资与预期又有差距，同学们表示无法接受。

　　组织者答应将包车费退回

　　小李是此次打工活动的牵头人。他告诉记者，作为一所技工类学校，很多学生都想通过暑假去锻炼一下。刚好他的老乡柯先生在深圳憨吉职介所工作，得知这个情况后，便让他组织一些学生来打暑假工，并给出了很好的待遇。

　　“我跟柯先生很熟，就没让同学签中介合同。”小李说，为了支付包车等费用，他向每个同学收取了100元。没想到到了深圳后，柯先生却说原来的那家工厂不招工了。虽然后来换了一家工厂，又因为待遇问题双方没谈拢。如今，柯先生人间蒸发，打他手机也不接。

　　记者随后联系上了柯先生，原来他并不在职介所工作，之前确实帮忙介绍过外地学生来深圳打暑期工，但从未向小李许诺过工资待遇。柯先生说，“那些工资待遇，都是小李自己说的，我怀疑他是想借机赚中介费。包吃住还要1200元以上，在深圳没工厂敢开这样的条件，比普工的工资都要高。”不过，小李对此予以否认。

　　组织者最后商定，把100元还给同学。可是，手里的钱发光了，还是剩下100多名学生没拿到钱。大家同意让他们写借条，等回到学校后再还。此时，返校的路费成了问题。松岗街道办相关领导得知此事后，指示现场工作人员先垫钱，雇来三辆大巴车，至前晚7时，所有滞留的学生都被送走，3名组织者则被民警带回派出所协助调查。

　　■记者调查

　　调查1：学生暑期工是否有市场？

　　调查结果：仅来料加工型工厂需暑期工

　　记者从部分职业介绍所了解到，深圳的普工很紧缺，尤其是季节性很强，或者突然有大量订单要做的企业，很需要暑期工。但这样的企业数量并不多，主要集中在来料加工的中小型工厂。而那些科技型企业、服务性行业，几乎都不需要暑期工。

　　三和信誉职业介绍所负责人许小姐说，暑假工的待遇都要按照劳动法规定的执行。一般企业都会包吃住，现在深圳最低工资是900元，所以如果加上加班工资，一般每月都会有1200元以上的收入。

　　调查2：企业是否欢迎学生暑期工？

　　调查结果：部分企业表示招暑期工太麻烦

　　尽管深圳用工市场人手紧缺，学生暑期打工热情高涨，记者调查发现，部分企业其实对大学生暑期工心存疑虑。

　　在宝安区福永街道辖区，日本某知名工厂管理人员吴先生表示，企业招工都到人才市场现场招聘，不会委托中介。公司在三年前曾经招过在校大学生做暑期工，待遇也都按劳动法规定发放，但没到两个月，学生们就全走了，而且是一班人一起离开，打乱了工厂的正常运作。此后，企业再也没招过在校大学生，“暑期工不适合我们这种生产比较稳定的企业。”

　　部分劳动密集型企业则直言：“请暑假工太麻烦，我们不愿担过多的责任。”布吉湖北工业区刘总经理说，他们湖北工业区聚集了一些服装厂，需要熟手工人，但暑假只有两个月，学生们第一个月上不了手，第二个月刚熟练，又开学走人了。企业赶订单，需要加班加点，他们也吃不了苦。结果就是，企业提供吃住、学生却出不了产品，怎么结账？

　　另外，工厂给暑期工的工资待遇，一般不会等同于正式员工。想要给他们办理保险，签订劳动合同，又因为时间太短不好操作。如果不签，万一学生打工期间发生意外，又该谁负责？刘经理说，从企业利益考虑，其实并不愿意请暑期工。

　　在科技型企业、服务行业中，要求员工具备相应的专业技能，而大学生对此并不胜任。深圳市大贸股份有限公司马副总经理认为，企业需要花时间、经费再培训大学生，可他们刚熟悉工作就返校了，“对企业而言，这是一个赔本的买卖。我们不是培训机构，没有人愿意这样做。”

　　调查3：企业不欢迎学生为何仍要来？

　　调查结果：大部分学生或是被中介“忽悠”来的

　　既然相当数量的深圳企业并不欢迎暑期工，为什么依然有外地学生源源不断地涌入？深圳市大贸股份有限公司马副总经理分析说，大部分暑期工可能被中介“忽悠”来的，比如打出一些吸引人的条件，骗学生的中介费。他认为，深圳市场对暑期工的需求非常小，很少有企业会给暑期工开出好条件。为了防止学生上当，学校和当地教育部门应该加强宣传管理。

　　记者随后采访部分正规的中介公司，三和信誉职业介绍所负责人许小姐说，由于在校学生打暑假工可操作性不强，也不规范，劳动部门已经要求中介公司尽量不要涉及。所以，现在有很多个人借中介的名义去招聘暑期工，其中有部分不法分子借机设立黑职介，诈骗求职者。

　　（陈思福 张小玲 朱倩）

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　　深圳企业禁用16岁以下暑期工

　　违者每人每月罚款5000元

　　本报讯 （记者 陈思福 张小玲 朱倩）深圳严禁招用16岁以下的暑期工，违者每人每月罚5000元；招用16岁至18岁的暑期工必须实行单独造册管理，并报所在地劳动部门备案。深圳市劳动保障局昨天公布这一消息。

　　深圳市劳动保障局副局长李滔介绍，根据国家有关法律法规规定，禁止用人单位招用童工。因此，凡未满16周岁的人员，不管是否在校，是否利用假期等，任何企业不得招用。任何企业不得以暑期工、帮工打杂、外发包工形式变相使用童工。无论是个人自愿上门、亲戚朋友介绍，甚至监护人要求，都无例外。凡企业非法使用童工行为一经查实，按最高处罚额度进行处罚，每人每月罚款5000元。同时，禁止任何人力资源机构、职业介绍机构、单位和个人向用人单位介绍未满16周岁的暑期工。违者将严厉查处。

　　利用暑期进行“勤工俭学”活动，必须严格按国家有关规定，学校组织学生到企业实习的，必须将实习内容列入学校的教学计划，并且与用人单位签订实习协议，对实习目的、人数期限、报酬等作出规定，并报当地教育部门批准。深圳市劳动保障局昨天强调，对未列入正常教学计划的报批而进行“勤工俭学”或实习的学生，深圳任何单位和个人不得招用和介绍，违者将受到劳动保障部门严厉查处。

　　此外，用人单位招满16岁未满18岁未成年工必须实行单独造册管理，并将这类人员的人数、劳动的期间、劳动内容、劳动保护等内容书面报所在地劳动部门备案。