本报讯 （记者 陈捷 游星宇）广州市2008年企业工资指导线甫一公布，即激起千层浪。明明是已经实施八九年的例牌制度，今年因为“首先在国企内建立工资指导线备案”而备受关注。14%的加薪基准，员工满不满意？企业有没有压力？既然不是行政指令强制执行的一纸通知，劳动保障部门又在传递何种信息？把“矛头”先对向国企，广州市总工会又传出不同意见。

　　国企平静小老板大吐苦水

　　昨天，某大型商业集团有关负责人告诉记者，目前他们还没有收到有关通知，但巧合的是，该集团已经准备在7月份上调工资。

　　“集团公司6月份刚刚开会通过，这个月就开始涨，下属的一些股份公司随后也会涨，但涨幅要根据公司的赢利情况而定，效益好的可以多涨一点，差的就少一点。”这位负责人说。

　　谈起此次公布的14%的基准线，这位负责人表示，这对于有些企业来说还是比较难，“我们企业这两年效益越来越好，没有这个规定，公司也决定要涨工资，但对于一些严重亏损的企业来说，拿什么涨？能保持原有的水平就不错啦！”

　　广船有关负责人也表示，员工工资应该是由市场来调节的，该企业会参考同行业的工资平均值制定员工工资。“今年已经调过了，有些调整幅度还远大于14%.”

　　相对于国企的平静，一些小企业老板则大吐苦水。花都狮岭某手袋厂老板郑先生说：“材料贵、租金贵、出口又受到汇率影响，工人再吵着加薪，我也只能赔进去了。”

　　只说国企民企可高高挂起？

　　“怎么只说国有及国有控股企业呢？这样一来，民企就可以说‘不关我事情’了！”广州市总工会某部长向记者抱怨，首先在国企内建立工资指导线备案制度，容易造成舆论误会和给民企老板提供钻空子可能，其实目前低工资、克扣工资情况多数发生在民企，而不是制度相对规范的国企。

　　广州市劳动保障局工资处处长韩志荣强调，工资指导线出台，对所有企业都有用。劳动保障部门测算出来的基准线、上下限，综合考虑了GDP、CPI、企业生产率、劳动者生活指数等多种情况，其高低实际上是揭示了一个客观规律，企业尊重这个规律就能持续发展，不尊重就难以生存。

　　“物价上涨，企业承受不了，员工又能承受得了吗？”他表示，劳动力的维护和再生产应该首先得到保障，“不然，这个社会将会变成怎样？”

　　尊重规律指导线画蛇添足？

　　既然尊重规律的企业可以发展，那老板又不是不会算账的人，他怎么不主动给员工加薪呢？劳动保障部门出台工资指导线，是不是画蛇添足？

　　韩志荣表示，从目前劳动力市场情况看，劳动力供大于求的局面导致员工处于弱势地位。出台工资指导线和执行备案制度，虽然不是政府强制要求企业怎样做，但起码传递了政府有这样的工作意向，透露了这样一个信息。同时，劳动保障部门一定会加强监督监控，“企业就斟酌着办吧。”

　　再次谈及备案做法，他深有感触地说：“员工们要求加薪的呼声太高了。”